Cambio de logo y dimensiones

El logo ha sido un regalo de Canva pero hay algo más detrás.

Con el cambio de logo, este blog y su laboratorio literario entran en nuevas dimensiones.

Su tamaño es reducido pero sus dimensiones son muy amplias. El año pasado se nos quedaron muchas cosas en el tintero; entre ellas, las dimensiones de las microletras cuando pasan por una red social.

Alcance glocal

Capacidad para adaptarse y tener presencia tanto a nivel global como local, combinando estrategias globales con acciones específicas para cada región. Es una forma de alcanzar un equilibrio entre la expansión internacional y la adaptación a las particularidades de cada lugar.

Diseño abierto

Enfoque colaborativo y transparente en el proceso de diseño, donde se comparten libremente los conocimientos para que cualquier persona pueda acceder, modificar y construir sobre ellos. El diseño abierto fomenta la participación, la innovación colectiva y la democratización del conocimiento, permitiendo que múltiples personas contribuyan a mejorar y personalizar las microletras.

Gestión distribuida

Enfoque en el que las responsabilidades y decisiones de gestión se comparten y distribuyen entre diferentes contertulios/as. En lugar de tener una estructura jerárquica tradicional, la gestión distribuida fomenta la autonomía, la colaboración y la toma de decisiones descentralizada. Se basa en la confianza, la comunicación efectiva y el empoderamiento de los contertulios/as para lograr objetivos comunes. Este enfoque promueve la agilidad, la adaptabilidad y la innovación en las microletras.

Organización adhocrática

Tipo de estructura organizativa que se caracteriza por su flexibilidad y capacidad de adaptación a situaciones cambiantes. En una organización adhocrática, los grupos se forman según las necesidades específicas de cada proyecto o tarea. No hay una jerarquía rígida, sino que se fomenta la colaboración, la autonomía y la toma de decisiones descentralizada. Se promueve la creatividad, la innovación y la capacidad de respuesta rápida ante los desafíos. Las organizaciones adhocráticas son ágiles y flexibles, permitiendo adaptarse a entornos dinámicos y complejos.

No obstante lo anterior, de cara a la Administración y otras entidades literarias, tenemos los siguientes roles:

• Organizadora: Nuria de Espinosa.
• Administrador: Javier Ratoner.

Comunidad inclusiva

Todas las personas, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, discapacidad u otras características, son valoradas, respetadas y tienen igualdad de oportunidades para participar y contribuir plenamente. En una comunidad inclusiva se promueve la diversidad, se eliminan las barreras y se crean espacios seguros donde todos los miembros se sienten bienvenidos y pueden expresarse libremente. Se fomenta la empatía, el respeto mutuo y la colaboración para construir una sociedad más justa e igualitaria.